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Principais desafios Desenvolver e implementar estratégias de Gestão de Mudança para projetos corporativos; Construir planos de engajamento, comunicação, patrocínio e preparação da liderança; Identificar impactos organizacionais, riscos de adoção e oportunidades de aceleração da mudança; Apoiar
Sabemos que carreiras podem ser tão diferentes quanto as próprias pessoas. Por isso, na EY, você terá a liberdade, as ferramentas e as condições para se desenvolver e construir uma carreira tão única quanto você. Afinal,
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DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a área: Nossa área de Gestão da Mudança é o motor que impulsiona a transformação da nossa organização. Atuamos de forma estratégica na estruturação e condução de jornadas de mudança, garantindo
Descrição das Atividades Estruturar e implementar a governança da unidade de négocio, com ritos, fóruns, indicadores e rotinas de acompanhamento. Liderar PMOs de projetos estratégicos e multidisciplinares, garantindo alinhamento, priorização e execução. Desenvolver a estrutura tecnológica
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Formação Educacional: Nível superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia de Produção, Comunicação ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Mudanças, Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou áreas correlatas é desejável. Experiência Mínima na Área: Mínimo de
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